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破“唯论文”更须立“德为先”

时间:2018-02-10 11:03来源:未知 作者:吴博士 点击:

北京市8日发布《关于深化职称制度改革的实施意见》,打破职称评价“一把尺子量到底”、职称论文“一刀切”等条条框框,对不同人才制定不同标准,全面推行代表作制度,支持人才自选代表性成果代替论文。北京青年报记者了解到,此次改革是自1986年职称改革以来,本市再次启动的职称领域重大改革,涉及全市300多万专业技术人员。(2月9日《北京青年报》)

不以GDP论英雄,在当今社会已形成共识。然而,在现今的科技和教育领域,学术GDP,不仅主宰着专业技术人员的职称评审,而且左右着价值取向和利益分配。特别是,专业技术人员在狂热追求学术GDP的背后,凸显出的是技术边缘化、学术功利化。相形之下,北京率先推行职称改革领域重大改革,破除“唯论文”,推行代表作制度,代表作可替代论文,显然抓住了职称评审和人才选拔的“牛鼻子”,其样本意义不容小视。

不可否认,科技和教育领域“重学术、轻实绩”,已成一种潜规则,越是国家和省级科技和教育领域,表现得越突出。技术边缘化、学术功利化,在科技和教育领域形成了恶性循环。众所周知,专业技术人员从事日常工作,只是在挣应得的那份工资;从事学术研究,不仅易出成果,而且可以获取丰厚的经济回报,并在职称晋升中占主导地位。可见,学术至上,“唯论文”是举,实际上已经牢牢主宰了科技和教育领域的地位与方向。

再看专业技术人员的职称评审。因工作成果短期内无法出数字政绩,而在考核中被弱化、甚至忽略;代之以学术GDP“唱主角”,比如,申请多少项目,发表多少论文和论着,获得多少经费等,成为考核的主要指标。以至于,越来越多的专业技术人员,变成了学术的“打工仔”,越来越脱离专业技术的本位,也脱离了科技和教育领域的本质。更为严重的是,量化的数字指标,所带来的焦虑,使一些专业技术人员,冒险在数字上造假,甚至剽窃学术论文,不惜恶化科技和教育领域的生态环境。

因此,推进职称制度改革,要破“唯论文”,更须立“德为先”。首先,应摒弃对学术GDP的盲目崇拜,改进考核方法手段,建立综合评价体系。比如,学术和论文,只是考核的一个方面,不再具备决定一名专业技术人员职称晋升的压倒性重要性。德才兼备自然是理想的晋升标准,但“德”应在“才”之先。“君子不器”,专业技术人员,不必是“学术专家”,但必须厚德载物。特别是,在科技和教育领域去行政化,已成为改革方向的当下,只有让专业的归专业,学术的归学术,行政的归行政;只有科技和教育领域的领导带头专业化、务实化、草根化,才能引领专业技术人员回归工作和学术并重的本位。